十佳少先队辅导员优秀事迹材料
十佳少先队辅导员优秀事迹材料
xx老师白参加教育工作以来,一直担任少先队工作,他忠诚党的教 育事业,热爱少年儿童,热爱少先队工作,为繁荣少先队事业,促进 少年儿童健康成长做出积极贡献, 具有兢兢业业的奉献精神,处处严 格要求白己,年年出色完成各项教学任务,积极投身于小学教育改革 的实践,努力按素质教育规律办事。尤其是在担任我校辅导员一职以 后,他更是不分昼夜地操劳着,一心一意为学生的健康成长而谋划着、 实践着,而且成绩显着,为我校教育教学质量的不断提高作出了重要 的贡献,是我校优秀少先队辅导员的一个典型代表。主要事迹如下:
一、与德育活动相结合开展雏鹰争章活动。
雏鹰争章是实践活动的载体,它的有效开展,能充分发挥少先队的作 用,能全面推进素质教育。xx老师在雏鹰争章活动中,本着参与就 是进步、提高就有奖励的宗旨,ji发队员们争章的积极性。
根据少年儿童的特点,xx老师把奖章的内容按内容分为礼仪之星、 绿色之星、劳动之星、学习之星等在我校举办的美在校园小歌手比赛 中,xx老师所在的中队涌现了一大批金嗓子、优秀小歌手。
2018年 xx老师组织指导的文明伴我行,歌声伴成长的校园歌曲获县竞赛二 等奖。白主活动月,对学生们进行了名为〈〈学会白主学习、学会做 人》的专题讲座,开展名人名言摘录活动,让学生课外、双休、节假 日到图书室、书*店、翻阅书报、抄录格言,了解名人事迹,体会人 生的价值与意义,从而树立远大志向,获得向上的动力。安全教育月, xx老师通过安全教育活动,让学生掌握一些白救、白护及交通安全 知识,在中队里开展安全知识竞赛,颁发了白救章、白护章。开展我 当一天家、假如我是爸爸妈妈等活动,体验父母的甘苦,设立家庭生 活白我服务岗位,做力所能及的事情,培养家庭责任感。
xx老师还创造性地开展了丰富多彩的假日小队活动。组织学生给村 里孤寡老人挑水、捡柴、做饭、洗衣服等义务劳动。以假日小队为单 位,发挥小队的优势,开展了许多活动。举办爱我家乡,知我家乡征 文比赛,以家乡变化大考察为主题的采访活动。以我们只有一个地球 为主题开展环保调查,植树绿化活动。丰富的活动增强了学生 的能力,也展示他们的能力。
二、科技活动创造小小科学家 。
xx老师秉着减轻学生过重的课业负担,不能减轻学生的学习精神的
信念,在白己的中队里设置了奇思妙想信箱。活动开展以来, xx老
师已收到了许多学生表达奇思妙想的稿件。如有一个学生写道:我想 设计一种空调房,可根据气候变化白动调节温度 ……
奇思妙想有助于开发学生智力,丰富学生的想象力,受到了学生和家 长们的欢迎。2007年xx老师辅导的学生制作的〈〈风车提升机》科技 作品荣获第二十二界沧州市青少年科技创新大赛二等奖。 2018年他
辅导的学生制作的科技作品〈〈动物家园》和〈〈会爬行的小乌龟》获市
优秀奖。
xx老师还在中队成立了科技兴趣小组,强调四个注重:注重全员参
与,把科技活动纳入日常的教育教学活动中,做到人人有机会参加,
个个有所进步;注重白主参与,勇于认识事物,创造新方法,新作品, 使科技活动成为队员们的智力策源地;注重主动 *参与,趣中求实, 动中求乐,开发队员潜能;注重分层参与,充分重视队员之间的差异 性,坚持因材施教,分层要求,分类指导,注重个性发展。
在这些科技活动中,少先队员们提高了兴趣,增长了见识,锻炼了能
力,也创造了一些小科学家。
三、课外活动多种多样
xx老师组织少先队员们在中队成立了美术兴趣小组、体育兴趣小组、 书法兴趣小组、音乐兴趣小组等多个活动小组。任辅导员以来, xx
老师一直就是这样带领学生坚持开展艺术文体兴趣活动,丰富了学生 的课余生活,培养了学生各方面的能力。
白任教以来,一心扑在教育教学工作上,教学成绩良好。多次被评为 优秀班主任;所写论文也多次获得市级和县级奖励; 09年下学期辅
导学生的征文比赛,我校获〈〈小学生必读》优秀组织奖。总之, xx 老师能努力按照党的教育方针办事, 能在上级和学校领导下,紧紧围 绕培养合格建设者和接班人的主要目标,带领和引导少先队员们开展 丰富多彩的课内外活动,拓展了我校少先队工作的领域、全面促进了 我校少先队员们的素质发展,不愧为优秀少先队辅导员的光荣称号。
矿业集团公司职工个人典型事迹材料
他,个头不高,却虎虎生威。宽厚的嘴唇,坚毅的目光,粗壮的胳膊, 挺直的脊梁,给人一种昂扬向上的阳刚之气,使之不得不向这杆大旗 紧紧靠拢。他,就是萍乡矿业集团白源煤矿采掘一区采煤大工、共产 党员、劳动模范阳国华同志,现年47岁的他白1995年参加工作起就 一直奋战在煤海第一线,以白己辛勤的汗水为党和人民无私地奉献着 白己全部光和热,为企业的改革和发展一次又一次地拼搏, 他以吃苦 耐劳、任劳任怨的优良品德,践行了共产党员先进性的楷模,他以爱 岗敬业、无私奉献的实际行为,弘扬了新时代矿工“老黄牛”的精神。
阳国华同志家住农村,1995年32岁的他报名当上了白源矿一名农民 协议工,在农村长大的他练就了一身强健的骨骼, 刚一进矿他就虚心 学习采煤技术,细心观察大工师傅的操工,师傅见他为人诚实,能吃 苦、力气大,有意培养他,并手把手地向他传授采梁、架棚、放顶、 护顶等工作,阳国华边做边学、还经常帮师傅打风镐、打顶子,在实
践中他很快就掌握了操作技术,三个月后就干起了采煤大工。他热爱 矿山事业,坚持以矿为家,以煤为业,以苦为荣,用他那双不同寻常 的手,通过诚实劳动,履行着一个普通矿工的白我价值观,他把主人 翁的责任感和艰苦创业的精神,高昂的劳动热情和勇于奉献的精神, 强烈的开拓进取意识和创新求实精神,良好的职业道德和爱岗敬业精 神,化作了巨大的物质力量,在平凡的工作中做出了不平凡的业绩, 汗水浇开了光荣花。白他进矿的第二年起,他连续十五年被评为矿先 进生产者,连续十三年被评为矿劳动模范,特别是在至连续八年被评 为萍矿集团公司劳动模范,获江西省煤炭集团公司劳动模范, 江西省 煤炭集团公司优秀共产党员,荣获江西省优秀农民工。然而,在鲜花 和荣誉面前,阳国华总是淡淡一笑,说:“成绩只能说明过去,成绩 永远是个起点,荣誉给我的只是动力。”他依然默默地忘我工作,依 然保持他劳模的风采。因为,他还不满足,作为一个跨世纪的有理想、 有抱负的青年,他继续在圆他的梦,发誓要拥抱这美丽的年代,摘下 闪闪满天星,向新世纪奔跑,向着新的高峰攀登,让火红的青春和着 地下的乌金一起燃烧,放射出更加绚丽夺目的光彩。
阳国华这样说,也这样做。他认为,做一个新时代的矿工,不仅要能 吃苦,而且还要有文化、有知识、懂技术、会管理。为此,他把学习 技术作为大事,虚心向一切内行的人们学习,他积极参加矿上举办的
“逢五”安全活动和“逢九”技术课程学习,业余时间经常挑灯夜
读,他刻苦攻读了〈〈采煤概论》、〈〈地质学》等书籍和煤矿安全质量标 准化知识。有一次,工作面遇到断层滑口,一下垮冒了二十多米,是 什么原因呢?他请教技术员、请教工程师。回家还在苦苦思索,以致 吃饭还在用筷子比划着如何支护。终于,他用力学的原理,悟出了关 键的操作技术要领,在以后的工作中多次有效地控制了顶板垮冒现 象。
阳国华在工作中胆大心细,在实践中积累了一套生产技术和管理经 验,不知避免了多少次大小事故,从而夺得了一次又一次高产成绩。
大年三十,正当合家团圆的时候,阳国华带领他的战友们又来到了井 下。他们过绕道,爬“上山”,一路兴高采烈,再上一个天眼子就进 工作面了。走在前面的他突然发现一块小石头掉了下来。
他停了脚步, 静耳一听,发现上面似乎有撤着小石子的微弱响动。
凭他的技术和经 验,阳国华判断前面出现了险情,他赶紧把上前的同志一把拽回来。
那同志脚跟没站稳,只听“轰”的一声,行人的“天眼子”眨眼就被 堵埋得严严实实。在这个每天过往行人的不起眼的地方, 阳国华凭他 的知识和责任感,避免了一场恶性事故。十一年来,阳国华以高超的 技术不知闯过多少地质条件复杂的危险关口, 不知解决了多少生产难 题,他每年排除各类安全隐患 200余起,14次夺得全矿采煤选手第 一名,在全矿采煤选手技术比武中他力挫群雄,摘取桂冠,多次获萍 矿集团公司“最佳采煤选手”、“安全技术标兵”称号。
阳国华作为采煤大工工作比较辛苦, 劳动强度大,所在的采区工作面 路程远,温度高,滴水大,运输线长,生产条件差。面对困难,他从 不退缩,总是迎难而上。去年七月初, 3183工作面碰到断层,要打
围巷,打补切,工作面棚上烂,底板硬,巷道矮,加上采区打掘进单 价低,费好大的劲,经济收入还不高,许多同志不愿去。正当班长派 工感到为难时,阳国华主动请战。他带上几位小工,连续 15天呆在
这又烂又矮的地方,一个班5架棚子的计划,他架12架,15天完成 了一个月的任务,提前贯通了巷道,保证了正常生产。人们不得不服, 竖起拇指说:“到底是党员、劳模,还是不一样。”
艰苦的条件,困难的环境,越能显示出共产党员的本色,显示出劳模 的风采,显示出工人阶级的博大胸怀。由于阳国华的采煤技术优秀, 白然拉他到小井做事的人也不少,面对各种诱惑,他选择拒绝。去年
他一个亲戚开了一个小煤井,专门登门邀他到小井做事,并许诺他目 前双倍的工资,但阳国华凭着他那良好的职业
道德和敬业精神,想到组织多年对他的培养教育和关心, 想到白己那 奋斗不息的理想和追求,想到那些与白己深厚感情的战友, 他婉言谢 绝了亲戚的好意,毅然回到白己的工作岗位,与同志们手把手,心连 心地创下一个又一个高产记录。
阳国华工作十五年月月出满勤,不仅从没病、事假,而且还有 300多 个星期天在井下度过。家里的责任田妻子从不让他插手,兄弟建房屋 从不让他分心,在“小家”和“大家”的天平架上, 他默默地把石去码 放在后一头。今年四月春忙时节,妻子患病卧床在家,打电话让他第 二天请一天假忙农活,他当时答应了。可当听说工作面遇到断层,工 作面困难,班里人手又少,第二天他又主动请战,硬是揭下家里的农 活而不顾,带领3名职工又下到工作面去了,他既当大工,又当小工, 既开溜子,又拖料,4人硬是完成了 10个人的工作量。这就是阳国 华的追求,但他追求的不只是小家庭,脑子里装的是大家、企业。
在特殊困难的条件下,阳国华以他那无私奉献的老“黄牛”精神和高
度的主人翁责任感,创造一流的工作。他进矿十五年来,放弃轮休
680多天,累计拖班加点620多天,采梁11万余块,落煤17万吨, 15年干了 20年的工作量。数字是枯燥的,但数字能记下闪光足迹, 编出动人的旋律,奏响宏伟的乐章。工人们赞扬他是“迷于矿山的一 颗钏钉,注入煤海的一杆钢锚。”十五年如一日,这绝不是一时的冲 动,那阳国华为何能持之以恒,他的动力来白何处?
就来白阳国华身上所展现的新时代矿工的主人翁责任感和无私奉献 的老“黄牛”精神。
同志们:
今天,机械总公司在这里召开创新总结表彰大会。
这次大会有两个目 的,一是,对今年以来在各部门、车间做出突出贡献的创新能手进行 表彰奖励;二是,借这次机会,对今年以来的创新工作进行总结,让 大家明白“为什么要创新,为谁创新”这个问题,让大家对总裁的深 化创新的理论进行一次再学习,再运用,从而掀起新一轮的学习、消 化、吸收再创新的高潮,更好的应对残酷的市场竞争。
2005年1-9月份企业总体发展情况
今年以来,在原材料涨价、国家继续宏观调控、紧缩银根的情况下, 全国51.8%的机械企业亏损,但机械总公司广大干部员工根据总裁 的“抓机遇,创新提质上台阶”的要求,用创新的思维、创新的理念, 创造性的开展工作,很多过去不敢想、不敢办、办不到的事都变成了 现实,主要表现在:获得了一个增长,创出了一套新文化,做到了一
个飞跃,实现了 “三个提高”
一、 企业主要经济指标持续增长
二、 建立了一套具有机械特色的企业文化
三、 实现了三个提高
一个提高是,员工的创新意识有了提高。
今年以来,通过广大干部职工创新意识的提高, 我们打破了许多旧框 框、旧传统,让过去认为许多不可能的事情变成的了现实,让过去认 为办不到的事情办到了。
如,公司创新性的推行了 “管理骨干创新示范岗”,在每个部门车间 设立专门的管理骨干创新公示栏,公示每位骨干的创新项目,并将中 层管理骨干收入的25%作为创新考核工资后,极大调动了管理骨干 的创新积极性,不断创新新的管理工作法,从而带动了职工的创新积 极性。如,加工平台加工一车间管理骨干,为帮助买断设备后的小老 板们算出明白帐,创新性的推出了“小老板算明白帐小讲台”, 车间 主任从工件的选材,加工工艺的确定,各种消耗的预算,单件利润的 预算,利润多少的原因分析等方面,向小老板们传授算明白帐的方法 和步骤,并强调要充分运用创新的手段来降低产品成本,提高工作效 率等,在车间内掀起了新一轮的创新热潮,活动开展仅一周的时间,
车间就收到小老板们的创新、合理化建议11项,创新效益达8000多 元,产品质量稳步上升的同时,工作效率还比以前提高了 30%
如,文化管理中心推出的“质检员绩效量化考核”管理法, 用“质检
员工作业绩报表”的形式,让质检员每月的工作成绩汇报总结, 将诚 信、创新、市场索赔情况、对违规违纪的考核情况等全部纳入考核, 直接与质检员的收入挂钩,软指标变成了硬指标,并有奖有罚,这无 疑在给质检员压力的同时也给了动力,逼迫质检员主动积极的创新, 主动的严把质量关、主动的进行质量反馈和市场索赔,对市场化运作 具有积极推动的作用。如,加工平台加工二车间质检员张成金,在 v
法造型线加工任务重、时间急,几乎每天是上完白班上夜班,一干就 到了晚上10点多,经常晚上回家后,厂里打电话又回到车间解决质 量问题。9月份张成金就推出了 4项创新:“双孔定位加工法”、“一 模多用提效法”、“弯板侧面定位加工法”、“样板划线加工法”。
如,饭金车间结合车间成本管理工作实际,针对成本核算过程中,因 图纸修改、磅差、人为疏忽等原因,造成实际成本、预算成本、核定 成本的数据不完整和入库落漏等问题的现象,创新推出了 “环环相 扣”工作法。即在每接到一份生产任务后,首先,车间核算员根据图 纸,对照工件清单提前预算出工件成本,与公司核定价对比后再竞标。
其次,根据工件实际重量、材料利用率、领料价格、周转件价格及制 作费用等算出实际成本。再次,把预算价格、核定价格、实际价格同 时对比,对反映出的问题立即整改,保证数据的真实性。最后,车间 将班组的饭金件制作数量、开单入库数量和接收计划数量进行对照核 实,无误后才为各班组核算工资。这一方法每个步骤相互制约监督, 把成本核算工作紧凑的连接了起来。
如,饭金车间管理骨干认识到“车间主任有多大的决心, 创新就有多 大的效果,车间主任有大的意识,创新就有多大的效益”,根据本车 间成本管理实际情况,创新推出了“成本双帐管理法”,施行两本帐 管理,车间与班组之间进行买卖关系。车间建立总帐,各班组建立分 帐,分帐记录班组领入和耗用的各种原材料、 下脚料、辅料、易耗品, 必须一日一结,当天出结果。月底根据班组领用原材料利用率、费用 消耗情况进行考核。最终目的是提高班组的竞争意识,工资要赚的多, 必须靠创新、靠提高材料利用率、靠利用下脚料、靠节约辅材、靠节 约易耗品。
正是因为饭金车间的领导骨干有较强的创新意识, 才积极发动职工参 与创新,在车间营造了全员创新的氛围。今年 5-7月份,饭金车间职 工孙克三为了提高板材的利用率,白己开起了 “板材下脚料超市”, 为车间职工找料提供了极大地方便, 再如,逢锦国班利用休息时间白 发的将型材下脚料按不同规格、型材长短分类进行摆放,改变了过去 各种料头不分规格堆放的旧传统,提高了下脚料利用率,饭金车间通 过利用下脚料、将货场西南角积水区域进行了清理, 从地下挖掘出大 量被掩埋的各类型材,重新利用,9月份饭金车间共利用下脚料 66 吨,直接创造木U润28万元,仅5-9月份,(仅利用下脚料)向公司上 缴利润190万元。再如,为达到真正提高的目的,安装平台安装一车 间开展了各选手必须给白己的参赛作品“挑出刺”来的技术比武; 加
工平台饭金车间组织了“白己为白己设障碍”技术比武, 这都充分说
明了管理骨干创新意识的提高。
如,安装平台二车间主任崔元海主任和员工一起研制的机械总公司第 二台白制设备一一挡胶板研磨机,直接取代了以前研磨挡胶板专用的 进口磨光机,填补了公司空白。
创新重在推广,为让每个创新项目发挥其作用,公司出台了专门的创 新推广制度,一方面要求每个部门定期的进行创新推广, 对积极应用 创新项目的,给予一定的鼓励。机械总公司在发动并推广全员创新的 同时,注重对员工提报的重点操作法和管理法以员工的名字命名, 截
止到7月份,机械总公司共收到新操作法和管理法 95个。
如,前段时间,因各类原材料中含有不利淬火的微量元素,致使叶轮 体的一次性淬火合格率直线下降到 52.8%,加工平台铸造车间质检 员吕文正和热处理工刘海滨通过认真研究, 分析出原因是:叶轮片的 淬火一直沿用传统的箱式电阻炉淬火, 因箱式炉密封性差,炉内的微 量空气易发生氧化脱碳,导致淬火不均,再就是因叶轮片直接平铺在 箱式炉炉板上,无法形成对流,导致受热不均,致使一次性淬火合格 率降低。查明原因后,吕文正对症下药,查阅了大量资料,并专门到 大珠山请教了一位老专家。在这节骨眼上,老家打来了电话,吕文正 父亲的胳月尊疼的抬不起来了,原来,老人得了肩周炎,早就让他带着 去医院检查,但他都以工作忙抽不开身而一拖再拖,现在,在这攻关 的关键时刻,高度的责任心让他又一次选择了不孝, 他告诉父亲“等 解决了这个问题我一定带你去医院”。最终,通过反复试验确定出
“排空加压淬火法”,即:将气体渗碳炉内滴几滴煤油,先经过燃烧 将炉内的空气排出,形成真空状态后再加压,最后进行淬火,这样既 防止了淬火过程中的氧化脱碳现象,又杜绝了 co的碳原子游离到叶 轮片表面。吕文正跟刘海滨经过反复操作试验, 叶轮片的气体渗碳炉 一次性淬火合格率达到了史无前例的 100%。
如,以前,车床在加工锥柄的时候,是把车床的小拖板调到一定的度 数,用手摇小拖板来完成锥柄的加工, 而加工平台加工二车间车工刘 清平在总裁反思维理论的指导下,在双顶尖法的基础上结合偏移尾座 法,使工件偏移一定的斜度,用白动走刀来完成锥度的加工,用手摇 锥度大约需要30分钟,而现在只用5分钟就可以完成这一工序,提 高效率6倍。这一工作法在实际工作中已经被车间广泛采用。
另外,还有“金孟质量投保管理法”、“超长轴清平加工法”、“螺 旋轴轴端周茂杰防尘法”等,这些以员工名字命名的操作法也已成为 机械企业文化中色彩鲜亮的一笔。
第二个提高是,员工提高质量、降低成本的意识有了提高。
总裁指出“用创新提高产品质量,用创新保证产品质量,用创新促进 产品质量”,今年以来,通过管理人员积极创新质量管理方法,一线 职工积极创新操作法,不断用创新的方法保证产品质量,使产品质量 大大提高。加工平台加工二车间(在设备卖断后),在铳床工序加工 带有不规则的弧度及外圆的工件时, 效率非常低,操作工张成金和工 艺员崔志刚主动创新,成功地将铳床手动回转工作台改制成为电动传 动控制,实现了白动化,使生产效率提高了 3倍,最大程度的降低了 成本。
如,安装平台安装一车间的郭圣果白去年 7月份至今,9项重大创新 获奖,合理化建议12条,为公司节约资金15000余元,也是机械总 公司唯一一个连续三年获得集团创新能手的一线操作工。他创新的 q0338叶轮体“互不对称” 静平衡装配法,打破了传统的装配方法, 由原来的叶轮不平衡点80克以上,达到现在的10克以内,提高了叶 轮体的质量性能,取得了很好的效果,年节约材料费、工时费、外出 调试等费用9800余元;他创新的左右丝螺栓工装,改变了以前车间 职工用样冲转圈紧固左右丝螺栓的旧传统, 不仅使产品的外观质量非 常完美,工作效率也提高近一倍。
如,加工平台铸造车间在铸造精度较高的数控冲床的主要框架部件
——冲床平台的时,刚开始采用的是由顶注式进行顺序浇注, 由于此 铸件的高度差过大,且长达三米,造成了浇注时铁水对型腔的冲刷比 较严重,容易导致铸件的夹砂缺陷。工艺员梁勇从打破常规的造型工 艺入手,大胆采用在型腔的旁边开设与铸型等高的直浇道, 将铁水引
到下部分型面,由底部注入,这样不仅避免了铁水对于型腔的直接冲 刷,杜绝了夹砂、起皮等铸造缺陷的发生,而且由于铁液经直浇道的 缓冲,就使得铁液由底部进入型腔时液流平稳上升, 从而大大的提高
了此铸件的表面光洁度,铸件的一次达标率较以前提高了 10%U上,
每套冲床平台可降低成本1000多元。
再如,漂河公司机加工车间一台闲置多年的 30车床,车间工艺员和 维修工白发地对其进行了整修、改造,改制成一台伞齿轮研磨机,有
效降低了产品齿轮箱噪音,提高了工件的加工质量合格率 5%,几近
报废的车床又重新走上岗位发挥余热,盘活资金 3万余元。
再如,以前,深河电炉车间热处理高频炉淬火圈采用的冷却水是白来 水直接给压供水,冷却水经淬火圈后直接流入下水道,造成了浪费。
电炉车间的维修工王跃华、周付新从白备水冷却系统中分压出一只供 给淬火圈,冷却水使用后流回冷却池进行二次利用,年可节约水费 4000多元。
如,加工平台加工二车间以前,在加工xlb-q/d600 §85圆的滑块时, 一般都是在镯床加工,每次只能加工一件,操作工张宗山大胆创新, 白制刀杆和刀具,夹具,由镯床加工改为立铳加工,每次可加工2件, 效率提高了 5倍,不仅提高了产品质量,还提高了生产效率降低了成 本。
第三个提高是,员工以名牌拓市场的意识有了提高
如,饭金车间在“v”法造型线和出口订单工期紧张的情况下,已经
连续好几周没有休班了,有的员工几乎每晚加班到 12点以后,甚至
到凌晨3、4点钟,第二天又照常上班。逼得车间主任每晚都到车间 硬性要求员工们回家休息,但大家都坚持要干完手头的工作再走, 体 现了大家为xx大家庭奉献一切的主人翁精神,充分体现了员工端市 场的碗,吃市场的饭,以名牌拓市场的意识有了显著提高。
四、创新推动了公司各项工作的飞跃发展
“管理的创新是机制和体制的创新,机制和体制必须不断的创新, 不断发展,才能适应市场的需求”,为全面调动员工参与创新的积极 性,机械总公司根据新的市场形势,不断创新体制机制管理,推行了 内部市场化,进行了 “设备卖断”和“生产经营权卖断”, 摸索出了 一套适合机械总公司发展形势的长效运行方式。
推行“卖断管理法”。机械总公司内部市场化在经过 8个多月
的运作后,已进入卖断管理阶段。为最大限度的挖潜降耗,使公司、 个人利益最大化,实现总裁提出的“ xx发展,个人发财”,公司将 机加工设备和安装、饭金的经营权进行了卖断,让员工实现了 “当家 作主”,成了名副其实的小老板。卖断后,小老板们都认识到工作就 是为白己干,因此时刻树立“提质降耗争第一,创效增收赢面子”的 信念,将工作当成白己的事情干,不断通过创新以提质降耗,向设备 要效益,向管理要效益,向创新要效益。经营权卖断后,很多员工都 主动的加班加点,提高效率。如,加工平台加工二车间刘清平动手制 作了 “圆花盘工装”,将过去只能在镯床上加工的滑座利用工装可在 车床上一次加工2件,提高了工作效率50%,降低了加工费用1500 余元。刘清平制作的“三爪卡盘工装”对不规则件进行加工, 过去沿
用的四爪卡盘提高效率50%, 一批次节约加工费用80余元,此法还 被推广应用到其他不规则工件的加工, 如节省了加工时间,使许多难 以装夹的工件按期完成。
(4)推行“竞标成本两帐管理法”。在称量、计量的基础上,打破 了原有的成本管理方式,以竞标价格作为车间成本,建一本帐,同时 公司保留按标准核算的成本帐,两帐对比,竞标成本必须低于公司成 本。再就是,按照两条主线进行价格核算,一是,“从上往下”的定 额核算,防止个体企业哄抬价格和恶性竞争,起到了保驾护航的作用。
二是,“从下往上”的称重、计量的成本价格核算,(实际最确切的价 格是竞标后的价格)这充分保证了员工的利益。
另外,我们还以股份制形式成立环保和锻压公司, 为职工提供了一个 “企业发展,个人发财”的机会。
(6)为应对严峻的市场竞争,消化不利因素,机械总公司按照总裁实 施市场化的要求,推行了内部市场化,引入了市场化竞标机制,实施 了合同化管理,推行了市场链索赔制,加快了生产进程,提高了生产 效率。白引入市场化竞标机制以来,特别是推行卖断管理后,生产效 率平均提高了 30%。如加工一车间镯床小老板周运绪,为保证 840 件高、低车体的加工任务,他积极动脑,打破传统的加工方法,创新 性的采用了“车体调头加工法”,并制作一套工装,共节约外购加长 刀具费用2000余元,工作效率提高25咖上。再如安装二车间,以 往,生产一台大平板硫化机正常情况下,制作需两个多月,装配调试 3人也要两个多月。
生产经营权买断后,安装平台两车间和加工平台饭金车间推行了 “包 工队作业法”,即每个作业队相当于一个包工队,分别有一个买断代 表人,全面负责本队的业务和管理,享有对内的“人事权”和“分配 权”;还分别有两个买断合伙人和两个挂牌技师, 分别负责厂内安装 和厂外调试工作。每竞得一份标的,由他们雇佣员工进行安装调试, 并全面承担责任,这一方法带动了质量的提高和成本的降低。如今, 安装作业队竞标承包后,只要工件凑手,合伙人就合理安排人手和时 间,晚上加班进行小部套装配,白天进行大件装配,缩短了装配时间 2-3周,效率提高25%以上。在调试方面,调试质量、费用承包后, 调试人员由3人减到2人,时间由两个月减到一个半月,效率提高近 50%再如,安装平台安装二车间在调试扬州大洋造船厂 qxy3000时, 过去,一般是需要6-8人,白卖断经营权后,该班组只派了 4名员工, 就在规定日期内保质保量的调试完毕。
再如,卖断经营权后的“包工 队长”都创新性合理安排工作,如安装一车间包工队长陈世亮竞标了 两种产品,由于q3720清理机的件不全,他就白天领上工序工件,再 干着别的产品,准备齐件后,晚上加班干,这样极大提高了生产效率, 保证了两种竞标产品按期完成。
(2)创新“竞标管理法”
为建立高效率、快投入、快产出的加工平台,公司打破了以前每位职 工都直接参与竞标造成不足的旧做法,创新了 “竞标管理法”,如, 加工平台加工二车间创新推出了 “车间内部小市场优化组合”, 实行
叫行竞标和揭榜竞标,标的上创新实行了 “捆绑竞标法”、 “组合竞
标法”、“工期竞标法”、“质量竞标法”、“工费竞标法”,夺标 小组为保质保量的完成标的,只有从工艺、技术、人员搭配等方面不 断创新。
这一竞标管理的创新,极大激发了员工创新的积极性,如,加工平台
加工二车间在加工出口美国abb公司的产品时,夺标小组积极想办法
动脑筋,创新性地将原来在落地镯加工的部分工序转移到龙门铳加 工,在保证质量的基础上,提前三个班次完成了生产任务,并节约加 工费6.4万余元。再如,卖断后,由于消耗全都从卖断人的收入中扣 除,在辅助材料消耗方面也有了明显效果, 以前的是考核车间,现在, 考核到具体班组、甚至具体个人,大家的节约意识提高了,以前,一 些价格较高的合金钻头的利用率达到 90%以上就不错了,现在,通 过创新、改制有些重要刀具都能够完全充分利用,包括一些价格较低 的棉纱都是一袋子一袋子的领,现在一次才领2公斤,最多也是5公 斤,以前石棉绳一捆就是二、三十斤,现在都换了 5斤的小捆了,这 就是大家创新意识提高了所带来的, 在大家的共同努力下,车间设备 卖断后十天的辅助材料消耗总数为 575.75元,仅是卖断前十天消耗 总额的零头(36.57%)。
推行“十天一兑激励法”。在设备卖断和租赁后,在工资分配 方面,彻底打破了过去从上往下算工资的旧做法, 而是根据职工一天 所创造的价值,扣除相关费用后,即为职工一天收入所得,这部分所 得全部支付给职工个人,即对工资“一日一算”,工资也不再一月一 兑现,而是十天一兑现,这让买断人和租赁人在较短时间内感受到了 卖断和租赁的好处,激起了全员通过创新提高效率、 降低成本的积极 性,加工平台加工二车间孙兀宝买断设备后,通过创新提高效率、通 过节约降低消耗,前十天就拿到了 923.5元的工资,加工一车间的王 洪开凭借过硬的技术、通过创新就拿到了 888.8元,这充分说明了设 备卖断后,大部分职工的创新积极性已提高了。
创新成本管理机制,也不断创新管理方法,推动成本管理工作 更深、更细的发展。首先,建立市场化资金管理体系。资金管理中心 作为总公司资金结算平台,各车间以一个独立的个体作为成本控制平 台,与上下工序之间形成真正的买卖关系, 用价格以内部货币资金的 方式贯穿于生产物流的整个过程。各成本控制平台每天根据签订的合 同价格,通过资金结算平台进行日常结算,每月各资金控制平台根据 当月收入及成本费用核算出当月实现实际利润, 并以此为基准进行考 核。这一方式在很大程度上督促车间将成本核算工作进行的更细更具 体,如饭金车间为争创利润最大化,在进行原始成本记录时,对饭金 件都是一件一件的过秤,一件一件的算,保证了原始记录的正确性, 保证了成本的真实性。
其次,推出“积压物资四步处理法”。机械总公司由于历史原因,前
几年库存了大量的积压物资,按照总裁“零库存”的整体思路, 对所 有物资进行了清查,制定了 “积压物资四步处理法”。第一步,确定 承包部门,签订承包合同,将软指标变成硬指标。第二步,将承包消 化目标进行公示,由职工进行监督。第三步,在研究院实行目标管理, 将积压物资有限利用,并进行一定的奖励。第四步,由物资管理中心 全面调资,能重新利用的重新利用,能转卖的转卖,能退的退,能换 的换。通过这些措施,机械总公司库存由年初 4820.4万元降到了 8 月份的3054.92万元,降低了 27.29 %,比去年同期降低了 56.97%。
创新研制新产品方面有了飞跃提高 根据总裁“跳出传统产业小 圈子,发展高精尖新产业”的具体部署,机械总公司拓展了新思路, 不断创新性地开发研制新产品,从过去的“傻大黑粗”发展到现在的 “高精尖细”,完成了从低端市场到中高端市场的转变, 机械总公司 还通过让各个研究分院对本地区进行分片垄断市场,从而达到全国覆 盖式垄断市场。
如,机械总公司机械研究院济南分院院长徐金成,今年上半年,他亲 白签定并研制开发非标合同9项,合同额达771.9万元,徐金成开发 研制的系列钢管内壁抛丸清理机、不锈钢带抛丸清理机等新产品是国 内第一个也是唯一个系列钢管内壁抛丸清理机供应商, 填补了国内空 白,同时也吸引了东南亚国外客户前来洽谈; 他开发研制的钢瓶内外 壁抛、喷丸清理机,不仅填补了国内空白,还是机械总公司首次涉足 防腐行业的成功典范,为机械总公司充分发挥了白主开发的技术优 势,占领高端市场找到了经济增长的利润空间。
占领市场的战略决策发挥了巨大威力 根据机械产品技术含量,对外
部市场进行分析,找到最佳的市场切入点,创新性的将目前国内铸造 机械分成高、中、低端三个市场,针对每一个层面的市场有着不同的 客户群和竞争对手,制定了 “市场分层控制法”:逐步垄断高端产品 市场,全面控制中端产品市场,巩固拓展低端产品市场。
逐步垄断高端产品市场。根据高端产品市场情况,我们借助 xx名牌
的影响力和公司的雄厚实力,积极寻找高端产品信息,进行科研攻关, 做别人不敢做、别人做不了的产品,提高产品的科技附加值,增强 xx名牌的含金量。在今年3月份,河南某机械集团公司10万吨v法 造型线的竞标活动中,我公司充分利用科研院所和专家的力量, 依托 xx名牌,以高端技术的产品赢得客户,得到了近二千八百万的定单, 并以较好的信誉和质量连续竞得二、三期工程,创下机械订单额之最。
全面控制中端产品市场。推行业务经理买断制,控制中端产品市场。
中端产品大多我公司多年生产的已成系列化清理产品,业务经理都比 较熟悉,采用业务经理买断制就是将公司系列产品按不同的内部市场 价销售给业务经理,高出部分税后提成给业务经理。
对中端砂处理产 品,根据利润情况销售给业务经理,买断制让每位业务经理真正成为 市场的老板,极大的提高了业务经理的销售积极性和对中端产品的市 场销售的欲望,同时该制度的实施为项目的成功率提供了业务资金支 持;
巩固拓展低端产品市场。针对低端产品市场特点,大力发展低端产品 销售代理,帮助和扶持中间商,从源头上控制其个体小厂低端产品销 售,遏制竞争对手的发展。目前,我公司共与 21家中间公司签订销 售代理协议,形成白己成熟的代理网络。通过发展代理商,逐步拓展 了低端产品市场,给机械带来了大量订单,如仅浙江立信公司就曾创 下一次性订货16台的记录。
品牌运作效应显著
由于机械总公司先进的管理及具有机械特色的企业文化,通过内抓管 理,外树形象,得到了用户的认可,确立了市场竞争中主角地位,订 单越来越多,两年走完了别的企业三年甚至更多时间才能走完的路, 若没有创新,没有品牌运作,以现有生产能力, 2个机械公司也干不 完现在的订单量,机械总公司为充分利用名牌优势, 两个机械总公司 本着“走出去,引进来”的目的,以“全面占领市场,多点布局,多 点开花”的战略思想进行了品牌运作,一是,对产品配套件推行了
“公开招标法”。仅修复kw造型线就节约资金73万元。二是,实行 了 “中低端市场安装调试一条龙法”。在中低端市场方面,以 xx机 械四个股份制加盟厂为主体,实行加工、安装调试一条龙服务,可最 大限度的降低成本,扼制当地小型企业的发展与蔓延,给个体企业以 致命的打击,完全垄断中低端市场,白5月份成立以来共完成销售收 入467.6万元,创造利润65万元。三是,对高端产品实行“定牌加 工法”。对砂处理线等高端产品实行定牌加工法,将诸城铸钢厂、大 连宝峰公司定位定牌加工厂,防止了一家供货的垄断现象发生, 解决 了必须现款提货的不利局面,有利于价格的调整。四是,对大设备的 安装调试实行“异地安装制作法”。根据公司缺乏大型非标设备专业 安装人员的现转,通过合理借用社会资金,将9家有资质的专业安装 公司成立了 “安装调试平台”,缓解了内部生产压力、减少人身安全 事故、降低了费用。如成功运作了 “兖州砂线”、“肥城云宇砂线” 等,可节约资金近百万元。目前为止全国共有125家协作单位与之合 作,现有当地加工户13家,储备户18家。现有饭金户14家,储备 户8家。
同志们,一年来,在汪总裁创新理论的引导下,我们用创新战胜了不 利因素,用创新打败了竞争对手,用创新提高了效益增加了收入。我 们之所以能取得这样好的成绩,实现这样大的突破,和广大干部员工 付出的辛勤的劳动和汗水分不开的。在这里,我代表机械总公司,希 望大家再接再励,认真学习总裁的深化创新理论,争取创出更多更好 的创新项目,争取铸机、橡机、环保、锻压四个主导产业十年之内均 达到全国第一的远大目标!
最后,我代表机械总公司领导班子谢谢大家!
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