个人人都认为的“老派”味极浓的文献带来勃勃的生机。
4.搭建新时代编辑工作者的意识形态“宝塔”
所谓“宝塔”,一般都是形容根底稳健的建筑,与业务能力同等重要的是,作为新时代的编辑工作者,首先白己的工作意识要做调整,早一辈的工作讲求在其位谋其政,每个人都严格把好自己的“这一摊儿”的质量关,最后“接力赛”似地交接,形成一个行业内的流水线,不仅效率高,质量也高。对于编辑工作者,校对的老师就专门负责校对、组稿的就负责组稿、审稿的审稿。而现在这个新时代的大背景下,编辑工作者的历史使命发生了巨大的变化,不仅要对稿子负责,还要面对读者、作者,要与之沟通好,而且现在各行业中都逐步加入“营销因素”,做学问的也开始顺应时代推销自己了,市场领域的也开始添加文艺气息了,现今社会讲求的是“全能”,而新时代的编辑工作者要想在大时代洪流站稳脚跟,积极转变自己的意识势在必行。作为领导者——意识传导的纽带,应该首先在意识上发现自己现阶段的历史使命,积极地向下属传授自己所学所感所想,引导工作者通过正确的方向并且“走捷径”完善自己对现阶段工作的认识,多举办报告会、交流会之类的活动,可以多让员工参加本行业的培训,多多学习一线城市该行业的典范,帮助员工快速正确地形成工作意识。
5.提高编辑工作的业务能力素养和计算机技术能力素养,形成老幼定向“帮扶”,全方位多角度提升能力
为了让每一位编辑工作者的能力素养没有短板,应该有指向性地培训他们,最终达到业务能力与计算机技术都过硬。第一就是为编辑人员提供培训,为他们创造机会与行业内的专家学习与沟通,在学习与沟通中拉近彼此的距离。第二,在参加培训之余,在该编辑部内部形成一对一定向“帮扶”,两人一组,一个业务能力强另一个精通计算机,你帮助我进步,我帮助你迎头赶上,周期内举行有奖业务能力大赛,检验帮扶的成果。科学地设计奖惩机制,这在提高业务能力和掌握计算机技术方面不失为一个好的方法,最终的目的是要打造专业的编辑团队。
6.保证基金论文的数量
要保证基金论文的数量,就要保持好与行业内专家之间的联系,报刊社可以想办法与科学专家多沟通,最大限度地支持专家在本刊发表专业论文,并尽力做到帮助他们优先发表,甚至留出一个流动的栏目专门发表基金论文。充分发挥新时代赋予编辑的使命,在与王牌专家们保持联系的同时积极挖掘有潜力的青年学者,密切关注学科内基金项目申报活动,预先地、主动地联系专家学者,为白己效力的期刊抓住“进步的机会”。
7.加深三方的沟通
第一,在网络技术支持有限的情况下,作为学术期刊的编辑应该承担起“沟通纽带”的责任,架起联通作者与读者之间的沟通桥梁。对读者,应该密切关注本刊的发表文章,文章引用情况,分析哪类文献是当下读者比较关注的热点研究,然后将这一信息及时地反馈给作者。每一位作者都希望自己的学术论文有学术价值,但目前的论文形式基本上都是“白说白话”,学术期刊可以开展一个特色栏目作为作者与读者之间的“讨论区”,“讨论区”由编辑人员把关只讨论学术,语言上规定不涉及任何人身攻击,这样,学术在否定之否定的讨论中才会越来越精进。
第二,在网络技术能够支持的情况下,建立公众号、平台,现今很多信息的传播起点都是公众号,它就像一个虚拟的空间,进去后看到不同的功能区域,通过手机的蜂窝数据或无线网络就可以实时沟通,既方便了编辑工作者与作者之间关于修改信息的沟通,也拉近了作者与信息受众之间的距离,沟通可谓是“畅通无阻”。而编辑人员可以设置“网上值班”规定,密切关注动态并对公众号进行实时维护。
结语
时代背景赋予编辑工作者一个新的历史使命、一个新的工作环境和一套新的“技术规范手册”,这个庞大而湍急的信息洪流不仅冲刷着编辑工作者们,也同时冲刷着社会的各行各业,我们都应该奋力转型,在新时代的背景下不忘一个编辑的初心,牢记一个文字工作者的使命,与大家共同进步,让期刊的明天更加辉煌。
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