不说了,现在想起来还是会觉得一丝的伤感。还是要感谢在九城带我的几个人!感谢你们!
人是一种有感情的动物!
篇三:进入新公司的心得体会
进入新的公司已差不多三个月的时间,虽然是短短的三个月,发生的事情到是不少。刚开始我们的风格跟其他同事有点不一样。我认为不是太大的毛病,可被老总和其他人认为是我致命的弱点。以致使我们在老总的面前印象大打折扣。之后的日子就不好过了。整天老总没有一副好脸色给我们看,我们出来的东西千挑万挑总是在挑我们的毛病。一些重点的项目我们边都沾不上,小项目做了有一点毛病都给脸色看。有些业务员竞然让我去跟其他同事怎么学打灯光。
简直是其耻大辱,那一段时间我们情绪低落,上班别的同事有说有笑,我们都不敢出大声。怕被他们笑话,就这样过了一个月,有一天下午公司发工资,没有发我们的工资。下班我们正准备回家。突然老总叫我们去办公室,第一句话,时间过得真快,你们进入公司也差不多一个月了,我看了下,你们设计水平不是跟他们(其他同事)一个档次,当然面试的时候我该看看你们的作品就好了。我当时心想,无所谓走人呗,反正前几天我之前广州的一个同事让我们去那边上班,工资是这边的两倍。不过我不服气就这样走了。多没意思啊。于是我们就跟他力争,你说我们不是跟他们一个档次,我之前在广州做了那么多年,广东潮州的牌坊街的工程是我刚进去做的一个项目,当时有五家去竟争,
唯独我们设计的被市长看中,那个效果图至今还挂在公司进门的位置,有机会你们去参观就可以看得到。公司之前在全国只有8个办事处,后来增加到12个,全部是我们顶着,没有其他设计师。如果说我们设计水平不行的话,我怎么能在那边呆那么久。
结果老总听了这些话,就话峰一转,说有可能是误会我们了。以至于以前说的有些过缴的地方道谦。我们接着说,如果您觉得我们设计的风格跟你们不一样,那么我们可以终止合作。没关系。此处不留人,自有留人处。我之前的同事现在在东莞,昨天还打电话让我们过去。接着老总就说,我不是那个意思,我叫你们过来是聊聊。没有要你们走的意思。那行,以前的也别往心里去了。就此为止。你们再考虑一下。在以后的相处中我会改变态度的。
确实第二天态度大变。也不像以前那样目不视我,我把我做的一些作品全总发给他看,后来他看了过后就说,做得非常漂亮,这才是你真正的水平。我以前误会你了。辛苦了。
这就是我来新公司的一段经历。
篇三:进入公司后的感想
进入公司后的感想
随着时间的推移,来公司已经有2年多了,很感谢公司给了我这个平台,让大家有缘分聚在一个大家庭,在吕总得领导下。在生活上我们互相照顾,相互帮助,工作中我们相互学习,相互探讨,相互之间就像亲兄妹一样的相处,我很喜欢这种工作氛围,每天都在不断的积累知识经验。
三帆从一个加工坊转换成肯创一个小型企业,大家付出了汗水和欢笑,怀着自己美好的的希望和端正的心态,我很荣幸被吕总提升为研磨组长,并有机会得到了公司的培训——疯狂团队培训!在这短短的几天经历中,我的思维得到了开阔,团队意识得到了提升,情操得到了陶醉,使我受益匪浅,深有体会.
1. 要加强同事之间的沟通,既然需要配合,那么就必须沟通,只有各部门间相互配合.团结一致,才能提升工作效率,进步更快!
2. 改造从自己入手,适应肯创生产环境及发展模式,带领好组员,做到力求完美,精益求精。
随着肯创不断的发展,壮大,现人员机台设备都在日益增多,大家也深深明白吕总得用心良苦,自上次开会结束后,我一直在想公司总感觉少了点什么,吕总的每一个决定,必定有他得理由,假如公司的管理体制能更加完善,更具执行力,能够更加详细些,我自信可以更好的带领好我的组员,为公司能以最低的成本创造最丰厚的价值,令大家工作更加充实些。
为了加强各同事对工作的投入感及责任感,善用剩余材料,资源,提高对品质控制,建议合理采用奖惩制度,并公开化。
现在,我越来越热爱我的工作,领导的关心,同事的帮助下,通过自己的努力,我在一点点的进步。但正所谓“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自身的素质。争取为公司做最大的贡献同肯创一起成长!