下面是小编为大家整理的区委组织部班子四风对照检查材料,供大家参考。
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区委组织部班子四风对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来,利通区委组织部认真落实“双重”职责要求,既抓好全区党的群众路线教育实践活动的指导,又扎实开展好本单位教育实践活动,坚持开门搞活动,广泛征求意见,认真查摆还存在的“四风”突出问题及具体表现,通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等多层面、多渠道广泛征求意见建议,共征集到意见建议378条,经梳理归类集中体现为5个方面23条。针对存在问题,领导班子进行深刻检查和剖析,并提出了整改落实措施。现对照检查报告如下:一、遵守党的政治纪律及贯彻中央八项规定精神情况遵守党的政治纪律情况。部领导班子始终坚持在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致,遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律,在原则问题上和大是大非面前立场坚定,认真执行党的路线方针和政策,确保执行政策不走样、执行重大决策部署不打折扣。但也存在一些差距和不足:一是思想认识不到位。对党的一些重大理论观点、面临的艰巨形势和复杂任务的认识还不够深刻,思想的先进、理论的清醒与上级要求、群众期盼还有差距。二是班子整体功能发挥不到位。党内生活形式相对单一,在批评和自我批评上存在“你好我好”、挖掘不深的倾向,质量不高。贯彻落实中央八项规定精神的情况。中央八项规定、自治区若干规定、吴忠市和利通区实施办法出台后,部
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机关随即出台印发了《利通区委组织部关于改进作风的若干规定》《利通区委组织部“庸懒散满慢”行为问责办法》等文件,要求班子成员身体力行,以身作则,全体人员从严律己,严格要求,从严落实各项规定办法。班子成员调研活动统一做到了轻车简从,不搞层层陪同,不在基层单位用餐,不接受基层赠送的礼品。带头改进文风会风,下发文件数量得到严格控制,会议规模紧凑简短,今年以来,仅因合并召开这一项就缩减会议12个,发文数量下降30%。认真执行关于严格公车配备管理使用、禁止大操大办婚丧嫁娶和升学宴等规定,除区委统一安排的活动外,不出席无关的剪彩、庆祝会活动。在贯彻落实中央八项规定精神方面还有做的不到位、不彻底的地方。一是过于乐观、自我满足。认为组织部门一向严于律己、风气良好,不会有什么问题,对作风建设的艰巨性、反复性、长期性认识不到位。二是重自我约束、轻制度建设。近年来习惯于抓传统教育、能力建设和文化建设,在制度建设投入精力相对较少,对组工岗位风险点分析排查出的隐患,没有从制度上、机制上堵塞漏洞。三是跟踪督查做得不够。感到组工干部自觉性高、执行力强,跟踪督查工作做得相对较少,对制度执行和落实的情况掌握的不全面,缺乏及时发现问题的有效手段、渠道。其他需要说明的情况。公务接待不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况。1-6月实际支出公务接待费2.5万元,占全年预
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算比例29%。没有出国(境)事项发生,公款出国费用不存在。实有公务用车2辆,一辆车为1.8T排量的丰田凯美瑞小型轿车,2010年11月由政府统一购买,已行驶13万公里;一辆车为1.8T排量的桑塔纳2000小型轿车,于2012年从利通区建设交通运输局调拨,已行驶35万公里。1-6月未发生公车购置费用,两辆车实际消耗燃油3876公升,支出燃油费用30000元。按照区纪委清理办公用房工作要求,将超标的常委办公室进行了分割,将原来28平米的办公套房分割为2间14平米的单间,腾退14平米的办公用房一间。常委办公室因办公楼属C级危楼,不宜再进行改造,所以面积比规定上限多两平米,其他6间办公室面积均符合文件规定。部领导班子成员均没有投资或持有股票、基金、有价证券和其他投资行为,没有持会员卡,出入高档会所的情况,没有用公款进行人情消费的情况。班子集体承诺:“今后将严格执行中央八项规定精神,坚决杜绝违反规定的事情发生”。
二、“四风”方面存在的突出问题根据征求到的意见建议,结合区委第二督导组反馈的意见建议,对照中央提出的“四面镜子”,特别是对照焦裕禄精神和“三严三实”要求,部领导班子坚持问题导向,深入查摆“四风”方面的突出问题,主要表现是:形式主义方面。一是学风不扎实、不深入。部领导班子成员自主学习次数偏少,学习缺乏自觉主动,表率作用发挥不好。学习的面还比较窄,习惯于用什么学什么,
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偏重于学习上级精神和组工业务知识,对市场经济、农村社会发展、和谐社区建设以及法律法规等方面的知识学得相对较少,学习不深、不广。对理论学习满足于“学了”、“知道了”,不能很好地结合组织工作实际深入思考、运用理论指导工作、解决问题。比如,部里已经多次组织学习全国、全区组织工作会议精神,但落脚到利通区,今后五年工作如何规划、有哪些亟待解决问题、具体要抓哪些重点等,还思考不深、研究不够。二是开展工作与基层实际结合差。对待上级的文件精神,采取开个会传达、发个文件落实的现象,不能很好地结合我区的实际工作贯彻落实,没有深入领会上级精神,没有狠下功夫去创新工作、狠抓落实。在抓具体工作上有急于求成的思想,对部署的工作习惯于早下手、早布置、早落实,导致一些工作前期调研和谋划准备不深、不细、不透。比如,2013年在落实市委组织部创建基层服务型党组织工作时,将创建比例定的偏高,向部分农村和社区下达了创建指标,但在实际工作中,由于前期调研不够,对部分农村和社区实情掌握的不够,导致推进成效不太理想,机关、农村、社区发展参差不齐。还有在日常工作中,督查考核习惯于听汇报、看展板、查档案,没有真正深入进去了解工作进展、存在问题,致使部分基层单位把过多精力用在写材料、补档案上。有时过于看重宣传层次、考核排名、宣传氛围等,客观上为形式主义萌芽提供了“土壤”。三是科学谋划、提
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升整体水平不够。部领导班子成员虽能认识到,“抓点”是为了更好的“带面”、“抓面”,但在具体实践中,工作精力的投入上有时不能一以贯之,往往在抓领导关注的工作、在培植“盆景”上下功夫较大、精力比较集中,在面上推进时,因其它重点工作或是思想上的“松口气再干”思想,导致一些工作成效不尽人意。比如,在非公企业党建方面,近年来成立了非公企业联合党支部、红宝宾馆党支部、创业者协会党支部等一批非公有制企业和社会组织党组织,可以说在非公企业和社会组织覆盖上提高了比例,但在后续统一规范标准上做得还不够,在非公企业和社会组织党建整体水平提升上还有空白和不到位的地方。官僚主义方面。一是下基层调研不深入。下基层调研走马观花,面上情况了解的多,深层次问题了解的少,看好的多、看差的少。比如,开展调研前总是喜欢到工作开展的好一点的单位,有特色的单位去,到基层单位也只是看展板、听汇报、翻资料,没有真正下村入户广泛听取意见,收集普通党员心声。二是服务基层不到位。检查安排工作时有时考虑基层的感受少,基层单位在干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设等方面都存在一些困难和问题,在安排工作和贴近基层实际上,服务不到位。比如,基层服务型党组织建设工作上,只是发一个文件让基层干,具体怎么干,怎么推进却没有进行具体的指导,使创建工作成效不明显。三是基层基础工作抓得不实。“固
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本强基、凝聚人心”的问题解决的不够,办法不多。一些基层党组织软弱涣散,有的“钢筋”不硬,有的“混凝土密度不够”,基层阵地有盲点。比如,全区仍有10个后进村,有8个村没有一站式便民服务大厅;基层民主决策机制不完善,“四权治理模式”坚持得不够好;新建的社区部分阵地还没有落实,需要进一步加大力度与上级部门协调,积极争取项目资金给予解决;矛盾调处化解机制不健全,抓小抓早不力,致使一些矛盾化解不及时,造成群众对党员干部信任度降低、凝聚力下降。再比如,对关心村干部方面也做的不好。我们测算了一下,每个村有3-5名村干部,每个人购买100元的意外伤害保险,大概测算下来需要5万元多,数额不大,但是之前只提过要求,对个别乡镇落实不及时也没有督促,重视不够。四是存在拿“官帽子压人”思想。组织部作为管“党员”和“干部”部门,由于工作任务有时过重、压力过大,部里面个别干部对待基层干部的态度不太好,工作方法和工作方式上过于简单,给基层的同志造成一种拿“官帽子压人”的感觉。对有些干部被问到干部提拔方面的问题时,出于对组织工作纪律的要求,对这些问题的回答上态度不好、生硬,导致一些基层干部心里不舒服,没有顾及他们的感受。同时,面对干部管理出现的新情况、新问题分析研究不够,对解决工作中难题的决心不大。比如,如何调动基层干部工作的积极性方面,想法不多,措施不多,导致
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一部分干部思想上有怨气、没动力。享乐主义方面。一是坚守艰苦奋斗优良传统意识淡化。有些同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化,在生活上有与条件好的人攀比,贪图安逸享受的心理。二是勇于创新的精神差。面对基层党建工作及干部工作中遇到的新情况和新难题,缺乏勇于创新、敢于拼搏的闯劲,主动作为不够,攻坚克难不够。比如,在干部选拔任用方面,过份强调“稳”字当头,对区直各部门领导职数少而非领导职务的科级干部多等一些矛盾性问题解决的办法不多,导致一部分干部思想上有怨气、没动力,工作上应付差事、得过且过。比如,在基层组织建设方面,总认为这几年利通区党建工作方面年年有新亮点,有“躺在功劳簿上吃老本”的消极思想。三是主动担当意识不强。只注重做好分内的工作,对协办其他部门的有些工作还有推诿的情况。比如,对协办的卫生城市创建、平安建设工作等,认为与我们部门的业务工作关系不是太大,不愿去管太多,惹基层反感。奢靡之风方面。一是有个别铺张浪费的现象。上级部门来检查工作的时候,经常花功夫做一次性展板,制作宣传标语、准备精装版的检查材料。在文件打印上对打印一面的废纸没有很好地利用起来,进行二次使用。每次全区干部大会后会标没有收集重复使用造成浪费。在会议召开前,缺乏对参会人员的仔细核定,导致会议资料印的过多。比如,在之前召开的全区基层党建工作信息化暨运用网络传媒联
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系服务群众工作现场会时就多印资料80余套,造成近千页纸张的浪费。二是干部职工节约意识不好。比如,在办公用品使用上,机关职工不以为然,认为一支笔值不了多少钱,签字笔墨水书写不流利就扔了,换笔又将笔芯、笔壳一起换,也造成浪费。有时为了下午上班方便,中午下班不关电脑和打印机。三是“三公”经费管控不够严格。比如,在公务接待过程中,碍于面子,总怕接待不好,人家有想法,上烟上酒,超标准接待。对部内干部加班就餐管理不严,有时加班就餐考虑到大家很辛苦,菜多点、饭多要,吃不完造成浪费。
三、产生“四风”问题的原因分析针对以上存在的问题,班子成员认真分析讨论,从主观方面着手,从思想根源上加以剖析,我们认为主要以下几方面原因:(一)理想信念不够坚定,思想政治建设有所放松。近年来,部机关安排学习活动多以业务知识的学习为主,出现了理论学习虚化现象,对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论等中国特色社会主义理论体系未进认真的研读和分析,只满足于记住一些重要论断和讲话,缺乏运用马克思主义观点正确看待、分析和应对腐朽没落文化和不良社会思潮的行动自觉。有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想,认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事,而忽略了理论知识的指导实践、规范行为的作用。导致在各种思潮的侵入和社会现
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实环境的影响下,思想产生了波动,在一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了“四风”问题的存在。群众观念不强,宗旨意识有所动摇。受生活和思想的多元冲击,落后思想的影响,官本位意识和家长制作风残留在少数干部的心灵深处,自觉不自觉地表现在他们的实际工作中,认为自己高于群众,出现对群众冷淡,高高在上的情况。同时,越来越多彩多姿的生活方式使一些干部不愿意再去深入群众、勤下基层,忘记了党的优良思想作风,心中不再将群众放在首要位置。加之,组织部是党员干部之家的特殊身份,决定在平常的工作中我们与党员干部接触的多,做党员干部的工作时间多,导致为民服务的服务意识有所淡化,对全心全意为人民服务,一刻也不脱离群众,一切从人民的利益出发这一共产党的根本宗旨有所动摇。党性修养不强,务实苦干作风有所松懈。在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打牢基石、苦练内功,甘当阶梯、愿谋“潜绩”,不计个人名利、不重眼前得失。这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。廉洁自律还不严,政治纪律有所松懈。随着改革开放和社会主义
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市场经济发展的进一步深入,随着生活水平的不断提高,我们放松了对干部的要求,满足于已经取得的成绩,忘记了自己的政治角色和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的,忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通群众,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈的思想有所抬头。对照“三严三实”要求,班子成员整体综合素质不高。个别同志在思想上自我约束不够,没有真正把“三严三实”和焦裕禄精神内化于心、外化于行,放松了贯彻厉行节约的要求,认识上简单算“经济账”,对涉及自己的工作和生活方面的待遇规定执行的不好,对一些铺张浪费行为,往往睁一只眼闭一只眼。在制度落实上存在不严格制度办事、失之于宽、失之于软的问题,有的制度只是写在文件上,而没有真正落实地行动上。
四、今后的努力方向和改进措施加强思想教育,强化理想信念。一是带头强化理论学习。班子成员深入学习贯彻党的十八大及十八届三中全会精神,学习习近平总书记系列讲话精神。结合实际,联系工作,组织学好修订后《党政领导干部选拔作用工作条例》、深学全国、自治区和吴忠市组织部长会议精神,把握新时期组织工作要求。以理论学习推动工作,以工作实践深化理论,做到真学、真信、真懂、真用。完善
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思想教育工作制度,把思想建设摆在部领导班子建设的首要位置,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观,带头贯彻落实改进工作作风、密切联系群众相关规定。改进周一周五例会学习制度,科学制定部机关年度学习计划,把每年6月份定为组织部的“读书学习月”,班子成员每半年撰写一篇调研报告,每季度开展一次学习交流活动。有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论。二是带头遵守各项纪律。严格遵守党的各项纪律,在政治纪律、组织纪律、财经纪律杜绝特殊,任何情况下,执行党的纪律不打折扣。要按照“三严三实”的标准严格要求自己,用好权、履好职,要经常照镜子、改不足。加强群众路线教育,增强宗旨意识。坚持求真务实,治理形式主义和官僚主义。开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点,联系实际谈体会、谈认识,解决思想态度上的问题。落实好调查研究工作。制定调研工作制度,领导干部带头做好调研计划,明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求。严格班子成员每年下基层调研不少于一次的要求,坚持每年确定1-2个选题,形成1-2篇调研报告。建立制度制定与效用评估机制。每年对现行制度进行梳理和完善,不适用的制度废止,不完善的制度进一步修订;制度制定前广泛征求意见,每年对现行制度的效用进行评估。以落实中央“八项规定”精神为重点开展勤俭节约活动,治理享乐之风和奢靡之风。
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班子成员带头严格落实中央八项规定精神和自治区、吴忠市、利通区委的有关规定,定期开展对照检查,开展专项治理,对实施效果不好或不完善的地方及时改进,确保各项机制健全到位,长期坚持不动摇,养成习惯,形成制度。严格预算开支,切实加强经费管理。进一步完善各项经费使用管理,制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中,严控支出标准和支出范围,确保预算开支符合要求。落实无纸化办公,减少纸质文件数量。推广节水、节电、光盘行动等好习惯,养成文明健康生活方式。继续落实严控公务用车、严禁超标准用车、严控办公经费等节约措施,力戒享乐奢靡之风的蔓延。坚持改革创新,提升整体工作水平。坚持跟着中心走、贴着中心做,围绕贯彻落实十八届三中全会和全国、全区组织工作会议精神,适时召开务虚会,进一步理清思路,明确方向,更好地服务全区发展大局。在干部工作方面,进一步深化干部人事制度改革,加强对领导班子和干部队伍的综合分析研判,完善在重点项目、重大项目建设中跟踪考察干部制度,制定调整不适宜担任现职干部办法,疏通干部“下”的途径。在人才工作方面,大力实施人才强区战略,继续完善全区人才政策体系,组织实施“人才聚力工程”,加强人才工作规范化建设,力争引进一批高、精、尖人才,助推全区产业结构调整。在基层党建方面,以加强基层服务型党组织建设为目标,结合“聚焦百姓百件事”活动和“下
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基层”、“圆梦微心愿”活动的开展,深化拓展密切联系服务群众工作机制,着力打造“最后一公里”的问题,深化社区党建“网格化管理、组团式服务”,突出抓好社区服务型党组织建设试点工作,提升为民服务水平;切实抓好非公企业党建标准化、规范化建设;深化“两网三服务”基层党建信息化平台,抓好党员远程教育工作;实施党员“三步六制周期化”管理模式,不断规范党员发展,提升党员队伍教育管理水平。坚持从严管理,规范内部运行机制。着眼长远,以制度建设为抓手,提升部机关规范化管理水平,把从严治部、从严带队伍要求落到实处。一是严格党内生活。坚持和发扬党内生活的优良传统,完善民主生活会、组织生活会制度办法,班子成员带头开展批评和自我批评,提高党内生活质量。进一步完善部领导班子议事规则和程序,强化班子整体功能,提高班子发现和解决自身问题的能力。二是强化内部管理。完善内部协调运行机制,健全完善《公务接待制度》、《公车管理制度》、《节约型机关建设制度》、《财务管理制度》等制度措施,进一步规范公车使用、公务接待行为,杜绝车轮上的腐败、舌尖上的浪费等不良现象。在部内开展创建“节约型科室”活动,营造勤俭节约的良好氛围。推行重点工作项目化、日常工作协同化、检查考评规范化,进一步精简会议和文件,加强沟通协调,避免工作重复和疏漏。完善抓落实机制,由部办公室牵头,加强重点工作督导,实行目
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标任务、时限要求、责任人员、工作督办、目标考评“五落实”,务求取得实效。三是加强制度建设。对区委组织部2009年以来出台的文件规定进行梳理,该废止的废止、该完善的完善,并认真总结活动中的经验做法,制定出台一批高质量的制度、规范和准则,提升服务群众水平。培育先进组工文化,激发干事创业活力。以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为主题,一是加强党性锤炼。部领导班子成员带头学习党的理论知识以及党史,经常性开展革命传统教育、廉洁自律警示教育,通过开展重温入党誓词、“党员干部的底气”大讨论等活动,切实解决好“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部比人家优什么”的问题,将组织部门优良传统熔铸于组工干部血脉。二是倡树优良作风。切实抓好各项制度的落实,要求全体组工干部强化“关口”意识,激发勇于争先、奋力赶超、追求卓越的干事创业活力;认真落实廉洁从政各项规定和“十严禁”等要求,引导组工干部从接听电话、接待来访等具体细节入手,把每项工作做扎实,让基层党员群众感受到变化。三是强化廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制,班子成员带头履行“一岗双责”,加强党风廉政建设定期检查、定期考核,确保责任落实到人、落实到岗位。组织开展经常性反腐警示教育,做到警钟常鸣,增强廉政意识,增强抵制奢靡腐败的自觉性。走好群众路线、坚决反对“四风”不是一劳永逸、一蹴而就
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的,必须长期坚持、常抓不懈、一抓到底。组织部将按照教育实际活动三个环节层层推进、坚持“五个贯穿始终”的工作要求,做到思想不放松、整改不反弹,求真务实、开拓进取,以“踏石留印、抓铁有痕”的过硬作风争创一流业绩、树立良好组工干部形象。
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