下面是小编为大家整理的医疗卫生专业技术人才队伍建设工作调研报告 县人才工作调研报告,供大家参考。
医疗卫生专业技术人才队伍建设工作调研报告
一、人才队伍现状
(-)人员总数及分布
截止20XX 年X 月底,单位共有卫生人员** 人,其中
:卫生技术人员** 人,其他技术人员*人,管理人员
*人,工勤
人员*人,乡村医生和卫生员**人。
(二)卫生技术人员情况
1.按类别分:执业医师*人,执业助理医师*人,注册护士*人,
药师(士)*人,技师(士)*人,村医*人。
2.按职称分:正高级职称*人,占*%;副高级职称*人,占*%;
中级职称*人,占*%;初级职称*人,占*%。
3.按年龄分:35 岁以下人员*人,36-45 岁*人,46-60 岁*
人,61 岁及以上*人。
4.按学历分:留学回国人士*人,博士*人,硕士*人,三项占*%,
本科*人,占*%,大专*人,占*%,中专及以下*人,占5..3 %。业务发展急需紧缺的专业技术人才*人,占*%。
现有享受国务院特殊津贴专家*人;省级有突出贡献专家*人,省“三五人才工程”*人,市“三一一”人才*人;业务发展急需紧缺的专业技术人才*人。
(三)人才引进培养情况:“十三五”期间,通过高层次紧缺类
医学人才引进、县及县以下医疗卫生机构定向招聘、农村订
单定向免费医学生培养、事业单位公开招聘、专项招聘、特
岗全科医生招聘等途径,共招录补充卫生计生专业技术人员
* 人,其中博士* 人,硕士研究生*人,为县级医疗卫生机构招
聘医学类本科生及以上人员*人,为乡镇卫生院招聘医学本科生*人、大专生*人,补充招录村医*人;通过全科医生转岗培训、住院医师规范化培训、县级医疗机构骨干人员培训、镇
村医疗卫生人员培训以及各类适宜实用技术培训等方式,累
计培训专业技术人员*人。
二、工作亮点经验
(一)完善用人和人才培养制度,实行公开招聘、竞争上岗,并将职工的学历、职称、职业道德、工作性质、工作质量等
纳入绩效工资分配方案,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、岗位能设能撤的新型用人机制,增强了职工
的紧迫感和竞争意识。
(二)我院坚决贯彻落实医改政策,先后同XX 医院、XX 医院建立对口支援帮扶合作关系,已为我院的人才培养、业务
素质提升发展奠定了较好的协作平台。
(三)积极参加省、市、区组织的各类培训和继续教育,从
无缺席情况发生。经常性抓院内培训、三基三严培训、急救
演练,并邀请XX 医院急诊科专家参与指导培训工作。
三、人才需求趋势
(一)主要专业人才短缺。一是短缺人才为临床医学、康复医疗、医学检验、医学影像等卫生专业技术人才。二是是医学临床及康复医疗人才匮乏。
(二)缺少学科带头人。一是相关科室缺少骨干力量,无法带动整个科室的运作。二是没有学科带头人,制约了医院全方位的发展。
四、主要困难问题
(一)人员老化。一是新鲜血液补充不及时,年龄结构不合理,存在断档现象。二是随着时间推移,达到法定退休人员逐年增加,人员退由大于人才引进人数。
(二)编制不足,员工收入不稳定。一是辖区人口不断增加, 为辖区居民提供基本医疗的同时,还要提供国家基本公共卫生服务,现有的人员编制已经无法适应医疗卫生发展需。二是为适应工作需求,医院聘用了部分专业技术人员,我院属于财政差额补助,药品试行零差率销售,医疗设备有限,技术服务收入不高,以致人员工资待遇
难以保障。
五、对策意见建议
(一)核增人员编制,适当减低准入标准。一是结合全市当
前医疗卫生单位普遍存在的人员编制少,专业技术人员严重
缺乏,人才断层的实际,按照上级有关规定科学核定基层医
疗卫生机构的人员编制。二是人员招收录时可适当当放款准
入标准。让更多大专及以上卫生专业毕业生充实到基层人才
队伍,配齐配足基层医疗机构的卫生专业技术人员。
(二)落实优惠政策,稳定人才队伍。一是要完善人才培养
机制,保障规培人员福利待遇,不断提高大专院校毕业生参
与基层工作的积极性。二是对在乡镇工作的卫生专业技术人
员,专业技术职务任职资格评审时,在坚持以业绩、能力为
主的评价原则下适当给予倾斜。三是对自愿到基层卫生院工
作的卫生专业毕业生,在福利待遇、进修学习、住房补贴、
子女就学方面出台优惠政策。
(三)增加财政投入,解决后顾之忧。一是增加基础设施建
设投入,更新设备,改善卫生人才的工作和生活环境。二是
妥善解决基层医疗卫生人员的参加“五险”问题,消除基层
卫生人才的后顾之忧,稳定卫生人才队伍。注:专业发展急需
紧缺的卫生专业技术人才队伍建设现状及主要问题,根据专
业发展需求提出急需紧缺专业人才培养吸引的目标和措施,
请详细叙述。
报送单位:xx 医院
报送日期:20xx 年x 月x 日